现如今，就业市场竞争相当激烈，一场招聘会，是由政府与工会搭建平台举办的，它不但提供了岗位，还把政策、健康、金融等多种不同类型的服务送到了求职者跟前，这样一种“一站式”就业帮扶模式正逐渐成为稳就业方面的全新尝试。

多方联动搭建平台

朝阳区总工会于2025年联合区人社局，区人社局又与平房地区便民服务中心共同发起了“工会帮就业”系列招聘活动，这次招聘会在朝阳大悦城举办，它是多方协作的成果，目的是集中资源为辖区职工和居民创造就业机会，采用由工会牵头、政府部门协同、商业场所支持的联合模式，有效整合各方优势，把就业服务直接送到的城市商业中心，城市商业中心人群密集，该模式提高了服务的可及性和覆盖面 。

岗位覆盖多个行业

参与此次招聘会的企业有45家，它们总共提供了超260个各异类型的岗位，计划招聘人数超700人。这些岗位涵盖互联网科技、金融服务、教育培训、生活服务等多个当下人才需求旺盛的领域。从技术研发到市场营销，从行政文员直至技能工人，丰富多样的岗位类型给应届毕业生、待业青年以及有转行需求的在职人员提供了广阔的选择空间。

现场提供政策指导

招聘会现场特意部署了政策咨询展位，有工作人员向前来找工作的群众阐释最新的就业促进政策，解说人才落户规定，讲述社会保险等实用信息。与此同时，他们还供给职业能力测评，给予简历优化指导，开展面试技巧培训等免费服务。这些举动助力求职者，尤其是对就业市场不熟悉的那类人群，得以更明晰地规划职业方向，躲开求职陷阱，进而提高应聘的成功率。

求职双方深入互动

活动现场洋溢着活跃的气氛，求职者们手里握着简历，在自己心仪的企业展位前方排成队伍，和招聘负责人展开面对面的沟通。大家不但关注薪资待遇，而且更为细致地去询问岗位职责、晋升通道以及企业文化。许多企业代表反馈，这样的线下集中招聘效率是很高的，能够直接挑选出匹配度相对较高的候选人，相较于单纯的线上投递而言更为直观有效，还缩短了招聘周期。

特色服务延伸价值

其中，招聘核心功能之外，会场一侧特色服务区吸引众多人，来自医疗机构的医生进行坐诊，提供免费健康咨询与基础检查。银行等金融机构工作人员向市民普及反诈知识及基础理财概念，另外，一些科技公司设点展示人工智能等新技术应用，上述延伸服务使求职者于找工作之际，还能化解些生活实际问题，增大活动综合吸引力 。

长效服务助力发展

朝阳区总工会有相关负责人指出，这样的活动不止是给予一次性的岗位对接， 更是构建常态化就业服务体系里的关键部分。借助后续的跟踪回访，还有技能培训课程的衔接，以及创业扶持来帮助职工持续稳定就业、实现技能提升。工会的这般用心能为区域经济的稳定发展储备人力资源，还能切实增强普通劳动者在职场中的竞争力以及获得感。

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